年薪12万和月薪1万,真的没有区别吗?不是!仔细考虑这几点,再做决定也不迟

年薪12万和月薪1万,真的没有区别吗?不是!仔细考虑这几点,再做决定也不迟

年薪12万和月薪1万,真的没有区别吗?不是!仔细考虑这几点,再做决定也不迟

对于一些初入职场的小白们来说,在刚接触几场应聘后可能会有这样的疑惑:“为什么有些公司的薪酬制度是月薪,有些是年薪?年薪12万元和月薪1万元,有什么差别呢?”是的,从感觉上来说,年薪12万和月薪1万似乎是没有什么差距;但实际上,差距可以说是相当大的。对于这个问题还不了解的小伙伴们,这篇文章记得仔细看哦!

1、每月到手工资多少

大家都知道按照《劳动法》的规定我们的工资是按月发放。所谓的“年薪制”,也是要每月发放一定的基本工资,不过会在年终的时候发放一定额度的奖金,实际上就是基本工资加奖金的模式。如果没错,每月的基本工资也就5000元左右,高的也不会超过7000元。剩余的年终奖金,很有可能会根据个人当年的整体表现扣掉一部分,也就是说所谓年薪实际上是理论工资、最高工资,往往很多人是挣不到这么高的工资。

月薪工资1万元,基本上代表了是每月的固定工资就是1万元。根据企业的实际情况,或多或少的都会有一定的加班费、年终奖等待遇。因此,我们实际一年的平均到手收入应当是会超过1万元每月。当然月薪工资划算。

2、离职待遇不一样。

如果说我们入职签订的合同是年薪12万元,月薪5000元。如果我们没有干满一年被单位解除的话,在计算经济补偿金的时候,只能按照月薪5000元计算经济补偿金。月薪1万元可是板上钉钉的1万元,没法折扣的。月薪1万元,每月工资都已经到手,即使不发年终奖,也没有多大损益。但是年薪12万元不发年终奖可就亏大了。

3、奖金待遇不一样

正常情况下,用人单位为了激励员工,在约定总的收入时,都不会是一个固定的数字,而是按照基本工资、奖金、补贴、津贴……这样的方式,补贴算是员工的福利,通常是贴票报销,不进行扣税。奖金都是需要通过一定的考核,可能是当月发,也可能是双月、季度、半年、或者是年度考核。

月薪1万和年薪12万主要的差别在于奖金发放的时间,月薪一万毫无疑问是当月会发所有的工资、奖金等,而年薪12万,很有可能是把其中的一部分作为年终的奖金进行发放。

那年终奖金会存在什么样的问题呢?

在以往,扣税是按照当月的收入进行扣税,所以如果是年终发一笔数额较大的奖金,那比平均到每个月扣税自然会多出很多,在总应发工资是同样的情况下,劳动者拿到的实发工资会少一些。但自从国家的计税方式更改为按照全年综合所得进行计税后,年终统一发和每月平均发扣税是一样的。

因此,存在的差别是如果提前离职,是否能拿到奖金?

很多用人单位都会在合同、或者是公司规章制度、奖金发放文件中规定这样一句话:如果员工在奖金发放时已离职的,不享受奖金。

对于这样的内容,我们也会疑惑,合法吗?奖金也是工资的一部分,即使自己提前离职,单位也应该给自己计发已工作时间段的份额,如果不发,自己可以去投诉、或者是申请劳动仲裁吗?

对于这一问题,如果用人单位没有把奖金作为区别于工资的一部分,在劳动合同中进行约定,或者是规章制度中没有相关的规定,那按照《关于工资总额组成的规定》,奖金属于工资的一部分,即使员工提前离职,用人单位也应该给予发放。

但在实际操作中:

用人单位都会对奖金进行单独的约定、规定

关于年终奖的发放,我国劳动法和其他法律条款中并无相关的规定,所以,年终奖的发放实际上属于用人单位可以自主管理的范畴。如果用人单位在劳动合同、或者是规章制度规定了年终奖属于特殊福利,且明确规定若劳动者提前离职,将不发年终奖的,那么一般情况下,劳动者将无法主张年终奖。

用人单位设定奖金的目的,既可能是基于对员工已付出劳动的奖励,也可能基是对员工是否长期为公司服务的考虑。故,只要奖金的约定系双方的真实意思表示,且不存在用人单位恶意阻止奖金发放条件成就的行为,就是合法有效的。

作为劳动者来说,能做的是在签订合同时,关注到自己总收入的组成部分,以及发放的形式,避免出现自己提前离职,就拿不到原本觉得应该是自己的收入。

因此,年薪12万和月薪1万最大的差别在于:年薪12万可能会有一部分是奖金,而如果提前离职,自己可能无法拿到。

4、缴纳个人所得税不同

按照个人所得税的计税方式,年终奖有专门的计税方式,直到2022年才失效。纳税人选择综合性税法缴纳个人所得税,也可以选择在发放年终奖的当月,按照年终奖个人所得税税收优惠政策缴纳。

如果我们的个人所得税起征点是7000元(基础5000元+专项附加扣除2000元),月薪1万元每月只需要按照3%的税率缴纳即可,不需要汇总清缴。

年薪12万元,很有可能每月不需要缴税,直到年底发放年终奖时才需要办理汇算清缴。如果延迟到第2年发放,可能会在第2年一次性缴纳很多的个人所得税,在第3年申请退税。

5、社保缴费基数

刚入职的时候,一般是以劳动合同约定的每月工资为缴费基数,月薪1万就是缴费基数1万元,月薪5000缴费基数就是5000元。如果在用人单位内跨年度了,年薪12万元的年终奖没有发放的话,可能也会影响第2年度的缴费基数。因为我们应当按照职工上年度月均工资来计算当年的缴费基数。

当然缴费基数不同也决定了扣缴社保、公积金的个人负担部分不一样。不过,缴费基数越高、社保待遇越高,个人肯定不会吃亏的。

综上所述,年薪12万元和月薪1万元差距还是非常大的,不要被简单的数字所迷惑哦!

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