【以案释法】冲上热搜!打听一下同事工资,竟然被开除?!

(来源:衡水司法行政)

【以案释法】冲上热搜!打听一下同事工资,竟然被开除?!

利益总是人们最关心的问题

特别在职场上

谁的工资多,谁的工资少

大家都很关心

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近日

却有人因为打听同事工资被开除了

相关话题还冲上了热搜

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网友讲述自己遭遇

称其在互联网企业工作

因为向同事打听工资

第二天公司 HR 就找他谈辞退的事

但公司许诺

赔偿还是会正常给的

该网友称很委屈

认为问工资”不是什么见不得人的事”

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网友对此展开了激烈讨论

有人表示

“很多公司是不允许打听工资的”

这是职场生存最基本常识

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现代企业管理体系里

一般都要求员工不互相打听讨论工资

有些在合同里面已经体现

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“看到赔偿正常给

觉得这个公司

应该就是单纯的有自己的原则”

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也有网友质疑,

“虽然是企业文化

不过这样也太过苛刻了”

争取自己的合法权益有什么不对?

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不过就算没有合同的制约

有不少网友表示

打听别人的工资也没意思

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就算打听了也会弄得很尴尬

身在职场

大家都是深得“糊弄学”精髓的

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无独有偶

关于打听同事工资被开除

有人还曾闹上过法庭

中国裁判文书网上就公开了一份类似的案例,沈阳男子因为打听同事的工资,且被公司认定不胜任岗位工作被开除了,公司领导评价他 “行为品德极其差”陈某起诉公司索赔8000余元劳动赔偿金等,均被法院驳回。

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判决书显示,早在陈某入职时, 公司就规章制度对他进行了培训。根据该公司的《薪酬福利管理办法》相关规定, “薪酬保密原则:公司的薪酬总额、员工薪酬结构和水平为公司核心机密,全体员工需遵守保密规定,不得对外泄露,也不得打听其他同事的薪酬、不得告知其他人员自己的薪酬情况”。

陈某曾工作的项目组负责人对陈某日常工作评价为,”调岗后工作态度依然消极,不服从工作安排、私下打听工资,行为品德极其差”。

陈某被开除后,曾向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委认为陈某的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围,不予受理。陈某又向法院起诉,要求公司支付克扣年终奖500元、劳动赔偿金8000余元等。

法院认为,公司以陈某违反公司规章制度,态度恶劣,不胜任本岗位为由与陈某解除劳动合同并无不当。一审二审均不支持陈某,认为公司无需支付陈某违法解除劳动合同赔偿金。

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(网络配图)

据了解

现在有不少公司

将“禁止私下交流工资奖金”

写入劳动合同

甚至还有

公司让员工签订收入保密协议

明确违反者将被开除

你们公司有这种制度吗?

你打听过同事的工资、奖金吗?

对于 #打听同事工资被开除#

你怎么看?

来源:中国普法

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