“对不起,我们不招三无家庭的本科生”,大公司HR说出心里话

“对不起,我们不招三无家庭的本科生”,大公司HR说出心里话

毕业季又是招聘季,选择找工作的毕业生们。这段时间,都开始忙于东奔西走,想要找到一份合适的工作。

找工作的同学们发现,在人才市场中,我们会碰到各种各样的人。甚至,在招聘同一个岗位时,前来竞争的人也是各个阶层都有,不乏有博士、硕士、本科生、专科生齐聚一堂的场景。

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但是,学历并不是能够完全决定一个人,是否能够成功留下的决定性因素。

多家大企业的HR在应聘过程中,不仅仅会对学生的基本情况进行了解,甚至还会有意无意的询问一些应聘者的家庭情况。

曾经有一位知名企业的HR坦言,他在应聘过程中不喜欢三无家庭的应聘者。就是这样一句话,给多少寒窗苦读十几年的毕业生破了一盆凉水。

“对不起,我们不招三无家庭的本科生”,大公司HR说出心里话

小文,是去年的毕业生。她凭借着自己高中三年的刻苦努力,考上了一所一本院校。而且在校成绩优异,多次获得了奖学金。

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在招聘会上,她曾经参加过一次国企单位的招聘,由于相关的经验少,表达能力欠缺,导致自己最终未能通过面试。

于是,他便在网上报了个应试表达能力课程,对此进行学习。在春招时,他十分看好学校当地的一家大企业。但在填写简历表时,他发现除了填写自己的基本信息外,还需要透露一些家庭信息。

但小文以为只是正常的资料填写,所以并没有在意,便如实填写了。由于有了之前的经验,让小文在面试上游刃有余,他自认为在招聘会上表现的还不错。

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但是,他最终却没有收到HR让他准备下一面的电话。小文觉得很诧异,难道是选择与他一同前去的那位二本的同学吗?

可他的表现与自己相比真的差强人意,便主动联系了这位HR。这位HR的话也给了小文很大的打击。

这位大公司的HR说出心里话:“的确是这样,对不起,我们不招三无家庭的本科生。”

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“即使从无论从履历表,还是能力上来看,你都比另外一个同学要更优秀一些,但是你并不是我们想要找的人。”小文对此很无奈,也从这次招聘会中饱受打击。

大公司HR口中的“三无家庭”到底是哪三无呢?

“无背景,无人脉,无家底。”在社会上有这样一群人,将这样的家庭称为三无家庭。他们认为,在当今社会,人脉要比能力更重要。

那到底是否真的如此呢?很多HR表示,其实这并非是一种歧视,而是从工作角度考虑,非三无家庭的学生会给企业带来更多的便利。

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但事实真的如此吗?如果真的是这样,我们为何还要努力的学习,努力的考更好的学校,努力的让自己的履历表变得更丰富呢?

不可否认,一个人的家庭的确会给这个人的成长,带来非常大的影响。但这位HR所表达的观点,又显然太过偏颇,虽然家庭影响不容小觑,能力永远都一个人最大的竞争力。

即便是来自“三无家庭”,有能力者依然可以证明自己

在我国大部分的家庭,都是这样所谓三无的普通家庭。这样的家庭,虽然没有足够富足的条件和人脉,也没有十分优异的经济条件,让孩子从小进入贵族学校,一毕业就有房有车。

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但是,并不影响他们能够教出能力强品德好的孩子。反观其言,实在是太过狭隘。

正在找工作的同学们,更不要因为有这样的言论存在,而感到心酸。社会上的大部分企业,并没有这样的判别准则。能力至上,依旧是这个社会上大部分人招聘的秤杆子。

更不需因此而自卑。只看重家庭,而非能力的企业,从思想观点上就是有问题的,也恰恰证明了这个企业的文化与你相悖。如果一个人有足够的能力,不怕找不到适合自己的岗位。

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此外,家庭对孩子成长的影响也十分关键,家长们需要引起重视,助力孩子更好的成长。

家庭教育对孩子的影响,不可忽视

家庭对一个孩子的影响是巨大的。我们常说父母是孩子最好的老师。事实上,父母也是孩子一生的老师。因为,每个人的成长都会受到身边的环境和人的影响,距离越近,影响越深。

单亲家庭及丧偶式教育

很多人认为,单亲家庭的孩子有严重的教育缺失。但给孩子造成影响的并非是单亲家庭,而是父母双方和社会上不正确的引导。父母和老师、同学,并没有正视孩子的情感缺失。

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甚至有个别社会人士投以歧视的眼光。可这并非是孩子的错误。除此而外丧偶式的家庭教育也同样如此。

同学们要注意,千万不要被这些畸形的认知所影响,要积极的调整自己的性格,而不是顺势而下。

三无家庭

其次便是所谓的三无家庭,在中国,大多数的家庭都是普通家庭,没有背景,没有人脉,甚至父母还在打拼,这并不影响孩子的正常成长。

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但是不可否认,很多孩子的确广受原生家庭影响,在性格上或者习惯上存在相应的问题。但是,这也并非是否决一个人的理由。

写在最后

资本会利用人的弱势,创造出很多畸形的认知。在随波逐流的过程中,我们同样要有独立的思考,你所追随的浪潮,是否朝着正确的方向。

【今日互动】你认为三无家庭的影响大吗?

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