个税起征点上调正式实施 迟发工资将如何计税?

从10月份开始个税起征点从3500上调至5000元就正式实施了,不过有些公司的工资都是要推迟到下一个月才发放的,很多人都在关心个税起征点上调正式实施之后,9月份的迟发工资该如何计税这个问题,到底是按照起征点3500元计税还是按照新标准计税呢?下面希财君就来说说这个问题。

个税起征点上调正式实施 迟发工资将如何计税?

10月1日个税起征点5000元正式实施

新个税法通过审议之后定于明年正式实施,不过从2018年10月1日至12月31日将提前执行个税起征点上调至5000元,以及税率表调整两项规定,2019年1月1日开始将全面实施综合申报、专项附加扣除、汇算清缴制度等新税法的全部内容。

9月迟发工资怎么计税?

如果公司考虑到国庆节放假的因素将本来在10月份发放的公司提前在9月底发放,那么只能按照3500元每月的减除费用标准计算个人所得税,在9月份发放两笔工资的情况下需要合并计税。

但是如果因为10月1日将开始实施新的个税起征点,公司将本应在9月份发放的工资推迟到10月份发放,并且10月份当月工资正常发放,在这种情况下也需要将两笔工资合并计税,只能扣除一个5000元/月的减除费用。

根据以往的个税改革经验来看,如果公司惯例是上个月的工资下个月发,那么9月工资10月份发放将按照个税起征点5000元进行扣税。

结语:所以从现在开始就算发放的是9月份的工资,大家也可以享受到起征点上调的福利。

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